El centro de evaluación ejecutiva “Assessment Center”, es un factor de medición y mejora, el cual le permitirá desarrollar una radiografía laboral de cada colaborador existente o potencial, así como su plan de desarrollo profesional.
El método utiliza el trabajo individual, evaluaciones psicométricas y dinámicas grupales, inducidas y monitoreadas por evaluadores expertos.
La metodología es la siguiente:
- Definimos contigo las habilidades y/o competencias requeridas para el puesto, así como los criterios de óptimo desempeño
- Los ejercicios van dirigidos a medir dichas habilidades y competencias, de tal forma que sea fácil identificar qué participante las ejecuta de tal forma que de mejores resultados
- El método toma como un punto de referencia conductas concretas y observables (no conceptos ni teorías)
- Las conductas observadas van en función a circunstancias y problemas semejantes a los que podrían ocurrir en el puesto para el cual está compitiendo
- Contamos con dinámicas para poder evaluar si los candidatos cuentan con las competencias más demandas por las organizaciones de nueva generación.
Dinámicas:
–Trabajo en equipo
–Liderazgo
–Trabajo bajo presión
–Comunicación
–Negociación
–Toma de decisiones
–Manejo de conflictos