El centro de evaluación ejecutiva “Assessment Center”,  es un factor de medición y mejora, el cual le permitirá desarrollar una radiografía laboral de cada colaborador existente o potencial, así como su plan de desarrollo profesional.

El método utiliza el trabajo individual, evaluaciones psicométricas y dinámicas grupales, inducidas y monitoreadas por evaluadores expertos.

La metodología es la siguiente:

• Definimos contigo las habilidades y/o competencias requeridas para el puesto, así como los criterios de óptimo desempeño
• Los ejercicios van dirigidos a medir dichas habilidades y competencias, de tal forma que sea fácil identificar qué participante las ejecuta de tal forma que de mejores resultados
• El método toma como un punto de referencia conductas concretas y observables (no conceptos ni teorías)
• Las conductas observadas van en función a circunstancias y problemas semejantes a los que podrían ocurrir en el puesto para el cual está compitiendo
• Contamos con dinámicas para poder evaluar si los candidatos cuentan con las competencias más demandas por las organizaciones de nueva generación.

Dinámicas:

–Trabajo en equipo

–Liderazgo

–Trabajo bajo presión

–Comunicación

–Negociación

–Toma de decisiones

–Manejo de conflictos